Führung als Orientierung – ein Statement von Rainer Färber

10/2026 – Führung hat für mich heute viel weniger mit Hierarchie zu tun als mit Orientierung.

Ich habe den Eindruck, dass sich Führung in den vergangenen Jahren stärker verändert hat als in den Jahrzehnten zuvor. Digitalisierung, Fachkräftemangel, Künstliche Intelligenz, Transformation und geopolitische Unsicherheiten verlangen von Unternehmen permanent neue Entscheidungen.

Dabei fällt mir immer wieder auf: Die meisten Mitarbeitenden erwarten gar nicht, dass Führungskräfte auf alles sofort eine Antwort haben. Viel wichtiger ist es, Orientierung zu geben, zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Gerade New Work wird oft auf Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten reduziert. Für mich steckt aber viel mehr dahinter. Es geht um Vertrauen, Eigenverantwortung und darum, Menschen die Möglichkeit zu geben, ihre Stärken einzubringen.

Ich glaube, dass Unternehmen in Zukunft nicht deshalb erfolgreich sein werden, weil sie die modernsten Technologien besitzen. Erfolgreich werden diejenigen sein, die eine Kultur schaffen, in der Menschen gerne zusammenarbeiten, voneinander lernen und Veränderungen nicht als Bedrohung, sondern als Chance verstehen.

Für mich beginnt gute Führung deshalb immer beim Menschen.